Em tempos de concorrência afiada, como manter um bom profissional na empresa, indo de encontro às diversas oportunidades que surgem para esse talento? Essa é a questão que mais preocupa os gerenciadores nesses novos tempos em que o funcionário está cada vez mais especializado e preparado. E um fator agravante é que o Brasil deve perder talentos nos próximos cinco anos, devido à deficiência na educação do país.
De acordo com o último Índice Global de Talentos (IGT), que conta com 30 países, divulgados no ano passado, o Brasil deve cair duas posições em 2012: de 23º deve passar a 25º em potencial de atrair ou formar profissionais talentosos, em um mundo onde a globalização tornou mais fácil a mobilidade dos profissionais qualificados.
Segundo a Presidente da Sociedade para a Gestão de Pessoas dos Estados Unidos (SHRM), Susan Meisinger, mais do que encontrar pessoas talentosas e competentes, é preciso mantê-las na empresa, desafio que, às vezes, vira prioridade para o gerenciador. “O grande problema que se vive hoje nas empresas é a retenção de profissionais talentosos, que são muito cobiçados ou constroem carreiras independentes, muitas vezes em negócios próprios. Dessa forma, encontrar as pessoas certas e mantê-las é o maior desafio que encontramos hoje”, diz.
Uma boa maneira de iniciar a guerra contra a perda de talentos consiste na realização de um estudo a respeito dos profissionais que se tem na empresa. Para isso, pondera Meisinger, o Recursos Humanos é essencial. “O profissional de RH é responsável por se certificar de que os trabalhadores sejam pagos em dia e apropriadamente. Ele mexe com questões muito importantes para os empregados, como remuneração, benefícios e qualidade de vida no trabalho”.
Além disso, continua Meisinger, eles “ajudam a aumentar o sucesso de novos contratados, assim como a quantificar o retorno financeiro para a empresa de um empregado melhor selecionado”, conclui.
Mas não basta investir no setor de RH. Mais importante é trabalhar na formação dos profissionais de hoje. Esse gargalo que o Brasil possui na educação é o que faz com que o país deixe tanto a desejar no ranking do IGT, e que empresas percam seus melhores funcionários para outras, muitas vezes estrangeiras.
O que você tem feito para mostrar à sua equipe que não há lugar melhor para trabalhar que a sua empresa? Se resposta for “nada” e este assunto sequer fizer parte de sua agenda, talvez seja hora de começar a se preocupar.
Fonte: www.administradores.com.br
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